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        1. 海納百才

           

          2009年公司成立了“南玻培訓學院”,
          不斷開發和完善基于能力與發展的培訓課程,
          為員工提供充裕的培訓機會,已建立了在崗學習與業余培訓相結合的、
          提升員工可持續就業能力的培訓機制。

          圖標

          應屆生培訓計劃

          • 入職培訓

            軍訓、戶外拓展、課堂授課、
            參觀等項目,周期1個月

          • 崗位實習

            公司各部門實習, 周期為2-4周

          • 在崗培訓

            授課、導師指引及 掛職訓練等

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          在職培訓

          公司根據工作需要對員工進行
          在職培訓,以不斷提高員工的專業技能;

          員工按公司要求參加培訓和考試,
          考試成績記入員工檔案,
          作為員工崗位調整或升職、
          加薪的依據之一;

          公司重視人力資源開發,
          視情況安排員工參加短期專業脫產培訓,
          凡被批準進行短期脫產專業培訓的員工,
          培訓費用由公司承擔,

          由公司安排的與工作相關的
          出國培訓或考察等,
          費用由公司承擔或按協議
          由雙方共同承擔。

          圖標

          業余學習

          公司重視員工終身就業能力的培養,鼓勵員工進行與本職業相關的業余學習,

          以不斷提高自身綜合素質,

          凡經備案、批準并取得相關證書的業余學習,

          公司將按規定比例為其報銷資料費、培訓費、報名考試費等相關費用


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          哥哥干狠狠干